İş dünyasını derinden etkileyen dönüşümün 2030 yılına kadar mesleklerin %22'sini değiştireceği tahmin ediliyor. Bu dönüşüm, teknolojik ilerlemeler, demografik değişimler, jeopolitik gerilimler ve ekonomik baskılar gibi birçok faktörün bir sonucu. Rapor, 170 milyon yeni iş rolü oluşurken, 92 milyon rolün ortadan kalkacağını ve bunun net 78 milyonluk bir iş artışına yol açacağını öngörüyor. Yaşam maliyetlerindeki artış ve yavaşlayan ekonomik büyüme de iş piyasasını etkileyen önemli faktörler arasında yer alıyor. İşverenlerin çoğu, artan maliyetlere uyum sağlamak ve yapay zekânın sunduğu fırsatları değerlendirmek için iş modellerini yeniden yapılandırmayı planlıyor. Bu süreçte çalışanların yeniden eğitim ve beceri geliştirmelerine yatırım yapmak büyük önem taşıyor. Ancak, yapay zekânın otomatikleştirdiği bazı görevler nedeniyle iş gücü azaltımı da öngörülüyor. İşverenlerin önemli bir kısmı, etkilenen çalışanları farklı departmanlara kaydırarak hem beceri açığını kapatmayı hem de dönüşümün olumsuz etkilerini hafifletmeyi hedefliyor. Bu hızlı değişim, iş dünyası liderlerini, politika yapıcıları ve çalışanları iş birliğine zorluyor.

2025 Yılında En Çok Talep Görecek Meslekler

2025 yılında en çok rağbet görecek meslekler arasında çiftlik işçileri, tarım işçileri, hafif kamyon ve teslimat hizmetleri çalışanları, yazılım ve uygulama geliştiricileri, inşaat çalışanları ve mağaza satış elemanları yer alıyor. Bu sektörlerin büyümesi, artan nüfus ve tüketim ihtiyacına bağlı olarak devam edecek gibi görünüyor. Öte yandan, kasiyerler, idari asistanlar, bina bakımı ve temizlik çalışanları, malzeme kayıt ve stok işleri ile baskı işlerinde ise istihdamın azalması bekleniyor. Bu alanlarda otomasyonun ve teknolojik gelişmelerin etkisi büyük olacak. Rapora göre, yapay zekâ bu alandaki en önemli etkenlerden biri.

2030'da En Çok İhtiyaç Duyulan Beceriler

2030 yılında en çok ihtiyaç duyulan beceriler arasında yapay zekâ ve büyük veri, siber güvenlik, teknolojik okuryazarlık, yaratıcı düşünme, dayanıklılık, esneklik, merak, yaşam boyu öğrenme, liderlik, sosyal etki, yetenek yönetimi, analitik düşünme ve çevresel sorumluluk yer alıyor. Bu beceriler, hızla değişen iş piyasasında rekabetçi kalmak için hayati önem taşıyor. İşverenler, mevcut işlerde gerekli becerilerin yaklaşık %40'ının değişmesini bekliyor. Bu nedenle, hem teknik hem de insani becerilere sahip bireylerin iş piyasasında daha avantajlı olacağı tahmin ediliyor. Bu durum, eğitim kurumlarının ve işletmelerin yenilikçi eğitim programlarına yatırım yapmalarını gerekli kılıyor.

Türkiye'deki İş Piyasasının Geleceği

Türkiye'de de dijital dönüşüm, iş gücü piyasasında önemli değişimlere neden olacak. Yapay zekâ ve robotik teknolojilerinin benimsenmesi, robotik mühendisleri, yenilenebilir enerji mühendisleri ve otonom/elektrikli araç uzmanlarına olan talebi artıracak. İşverenlerin %60'ı, enerji teknolojilerinin iş modellerini dönüştüreceğini öngörüyor. Türkiye'de iş başında gereken becerilerin %44'ünün 2030 yılına kadar değişmesi bekleniyor. Yapay zekâ ve büyük veri, teknolojik okuryazarlık ve siber güvenlik alanlarındaki becerilere olan talep hızla artacak. Çok dilli yetkinliklerin önemi de artıyor. Bu gelişmeler, Türkiye'nin iş gücünün bu değişime uyum sağlaması için eğitim ve beceri geliştirme programlarına yatırım yapmasının ne kadar önemli olduğunu gösteriyor.